Logros

Nuestra ventaja competitiva / Logros Alcanzados
TTI Success Insights ofrece muchas ventajas en la industria de la evaluación que contribuyen al crecimiento continuo y la capacidad de proporcionar soluciones de evaluación basadas en investigaciones fiables:

 

 

  • El año pasado ganamos el 1º Lugar del premio "Leadership 500 Excellence Awards Program" de HR.com (2015)
  • Hemos sido los primeros en recibir un reconocimiento al esfuerzo y dedicación de nuestros fundadores: los hermanos Bonnstetter, en La categoría "Living, Working & Learning Environments" durante los Edison Awards. (2012)
  • Fuimos la primera empresa en recibir una patente por el método de distribución en línea de las evaluaciones e informes: Servicio de Entrega de Internet (IDS) ®. (2007)
  • Desarrollamos el proceso de Job Benchmarking, crucial para crear el ajuste perfecto persona/puesto, por lo que fuimos los primeros en recibir esta patente (2007) Patentes adicionales pendientes.
  • Hemos sido la primera empresa en crear un informe que combina Comportamientos, Motivadores y Habilidades Personales, conocido como TTI TriMetrix ®. (2002)
  • Fuimos la primera empresa en validar cómo los prejuicios personales dificultan el proceso del verdadero descubrimiento de los aspectos relacionados al rendimiento. (2000)
  • Entre otros logros, somos la primera empresa en integrar los programas de evaluación e Internet para permitir el envío de las evaluaciones, resultados, creación y distribución de informes válidos y precisos. (1999) Este proceso fue patentado más tarde. (2007)
  • Hemos sido los primeros en diseñar e introducir un programa de evaluación que permite la selección de 26 idiomas diferentes para los formularios de respuesta e informes. (1993)
  • Somos los creadores de la rueda de 60 secciones para ayudar a mapear y explicar los estilos de comportamiento. (1992)
  • En la integración de los talentos de las personas, fuimos los primeros en el mercado en desarrollar un programa que fusiona Comportamientos y Motivadores en un informe: Talent Insights (1992), recibiendo una patente por la integración. (1996)
  • Hemos sido la primera empresa en crear un instrumento de evaluación informatizado de Motivadores. (1990)
  • Fuimos los primeros en investigar y desarrollar informes computarizados que definen las necesidades de puestos de trabajo específicos, por ejemplo: reportes de comportamiento de ventas y de servicio al cliente. (1986)
  • Somos la primera empresa en validar que la ausencia de una Conducta es tan importante como la presencia, así como la incorporación de la ausencia de los Comportamientos en los informes del sistema informatizado. (1984)
  • Fuimos los primeros en validar la insignificancia del Gráfico III en el modelo de comportamiento cuando la disparidad es significativa entre Gráfico I y Gráfico II. (1984)
  • Con respecto al estrés, fuimos los primeros en validarlo como un factor de fuerte disparidad entre el comportamiento natural o innato del individuo y el que está adaptando en su entorno actual. (1984)
  • Somos los primeros en personalizar informes basados en 384 gráficos diferentes de Comportamiento. (1984)
  • Fuimos los primeros en desarrollar e introducir informes personalizados e informatizados basados en las cuatro dimensiones del modelo del comportamiento humano. (1984)
  • Primera en correlacionar la toma de decisiones de los agricultores basadas en la apariencia de su granja. (1980)

 

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